Une ascension collective vers LinkedIn

90 jours pour transformer vos équipes en ambassadeurs visibles et alignés.

Et si vos meilleurs influenceurs LinkedIn étaient déjà chez vous ?

Pas besoin de publier tous les jours.
Pas besoin de devenir influenceur, ni de changer qui ils sont.
Juste une méthode claire, un accompagnement humain… et des résultats concrets.

Objectif : rendre vos collaborateurs visibles, alignés et crédibles — sans pression ni perte de temps.

Bienvenue chez 1ers de cordée :
90 jours pour faire émerger les bonnes voix, structurer une présence collective cohérente, et transformer LinkedIn en levier de visibilité, d’attractivité… et d’engagement.

C’est exactement ce que l’on construit ensemble pendant 3 mois.

Acquérir

méthodiquement

Dans cette phase, nous posons des bases solides : messages, cohérence, alignement avec la culture de l’entreprise.
Chaque collaborateur clarifie sa présence et dispose d’un cadre clair pour prendre la parole en confiance.

Agir

efficacement

Ensuite, nous déployons la stratégie avec méthode et régularité.
Les profils sont optimisés, les contenus structurés, les interactions ciblées.
L’objectif : rendre chaque voix crédible, visible et impactante, sans tomber dans l’artifice ou le forcing.

Accomplir

simplement

Dans cette dernière phase, la dynamique est en place.
Chaque collaborateur incarne son rôle d’ambassadeur et entretient simplement le rythme pour contribuer durablement à la visibilité et à l’attractivité de l’entreprise.

Débuter l'ascension 1ers de cordée

« L’employee Advocacy sur LinkedIn, c’est faire grandir l’entreprise en même temps que ses équipes»

Déroulé du programme

Pas à pas, à leur rythme, sans pression ni to-do interminables.
En cordée :

1 – Nous (re)posons les bases — posture, messages, rôle, alignement avec la marque.
2 – Nous structurons la présence — profil, contenus, interactions, en lien avec leur métier.
3 – Et vos collaborateurs passent à l’action, avec des outils clairs, un cadre bienveillant, et un accompagnement sur-mesure.

Objectif final : qu’ils soient visibles, crédibles et alignés — et fiers de ce qu’ils représentent.

Oui, on parle d’employee Advocacy, mais pas pour “briller”.
Plutôt pour incarner, clarifier, et contribuer avec authenticité
Oui, on parle aussi de visibilité, mais sans forcer.
Pour créer les bonnes connexions, naturellement, au nom d’une marque qui a du sens.

Avec 1ers de cordée, vos collaborateurs ne montent pas seuls.

Je suis là pour vous guider à chaque étape.
Comme un bon Sherpa : discret, engagé, et toujours là quand ça compte.

F.A.Q.

Si vous avez une question, n’hésitez pas à me contacter.

Qu’est-ce que le programme Les 1ers de cordée ?

Les 1ers de cordée est un programme de formation et d’accompagnement de 3 mois structuré autour de la méthode Acquérir – Agir – Accomplir.
Ensemble, nous clarifions le positionnement, optimisons le profil LinkedIn, développons une présence régulière et mettons en place une prospection sobre et efficace, pour chacun de vos collaborateurs et ce avec un soutien personnalisé tout au long du parcours.

À qui s’adresse ce programme ?

Le programme est pensé pour les entreprises qui souhaitent renforcer leur visibilité et leur crédibilité à travers leurs collaborateurs et collaboratrices.

Quel est le format de l’accompagnement ?

Chaque promotion est limitée à 8 ambassadeurs clés, afin d’assurer une cohésion de groupe et un suivi optimal. Ce format peut ensuite être déployé en vagues successives, afin d’impliquer l’ensemble de vos équipes tout en préservant la qualité du suivi.
Nous avançons ensemble à travers des sessions hebdomadaires, un suivi individuel, des relectures personnalisées, et un accès complet à la formation en ligne Linked Connexion, régulièrement mise à jour.
Votre équipe profite également de nombreuses ressources pratiques : matrices, modèles, prompts ChatGPT et autres outils prêts à l’emploi pour faciliter leur progression.

Quels résultats concrets allons-nous obtenir ?

Au terme des trois mois, vos collaborateurs repartent formés, autonomes et alignés avec une stratégie claire et opérationnelle sur LinkedIn.

L’accompagnement leur permet de tester différentes approches — profil, contenus, interactions — pour identifier ce qui fonctionne réellement, à la fois pour eux et pour votre organisation.

Nous avançons ensemble, pas à pas, dans l’expérimentation.
Résultat : vous ressortez avec une méthode éprouvée, adaptée à vos équipes et à votre culture, et surtout avec des ambassadeurs visibles, crédibles et engagés, qui renforcent votre marque, votre attractivité et vos relations business.

Cet accompagnement est-il fait pour notre entreprise ?

Avant un lancement, nous organisons un échange avec vous pour vérifier ensemble si le programme correspond bien à vos objectifs et à la culture de votre organisation.

Vos collaborateurs n’ont pas besoin d’être des experts en marketing ou des “influenceurs” pour réussir : le programme est conçu pour être accessible, pragmatique et directement actionnable, quel que soit le niveau de départ sur LinkedIn.

L’essentiel, est d’avoir la volonté de progresser en même temps que son entreprise.

Le programme peut-il être pris en charge ?

Non. De manière générale, les coachings et accompagnements ne sont pas éligibles aux dispositifs de financement (CPF, OPCO, etc.).

Vous & …

Vous maîtrisez votre expertise, vos clients et partenaires vous le confirment.
Mais en dehors de votre réseau direct, votre entreprise reste peu visible.

Et sur LinkedIn ?

Pas de relais de vos messages. Peu d’engagement de vos équipes.
Vous êtes présent, mais sans véritable impact business ni marque employeur forte.
Pendant ce temps, des concurrents moins expérimentés parviennent à attirer talents, clients et partenaires… grâce à une visibilité mieux travaillée.

Résultat : vos équipes doutent.

Elles doutent de leur légitimité à prendre la parole.
Elles doutent de ce qu’elles peuvent dire — et de comment le dire.
Et parfois, elles doutent même de l’utilité de LinkedIn.

Si je vous en parle avec autant de précision, c’est parce que j’ai vu cette situation dans de nombreuses entreprises que j’accompagne.
Toujours la même mécanique : un potentiel énorme, mais qui reste invisible faute d’accompagnement structuré et humain.

… Moi

Je m’appelle Fabien Massavie.
Je suis formateur et consultant LinkedIn.

Depuis plusieurs années, j’accompagne des équipes en entreprise à valoriser leur expertise sur LinkedIn, afin de renforcer à la fois leur visibilité personnelle et celle de leur organisation.

Des collaborateurs compétents, impliqués, experts dans leur domaine — mais souvent invisibles en ligne.

Et ce que j’ai constaté, c’est que ce n’est pas une question de motivation.
C’est une question de méthode, de clarté et de régularité.

Mais surtout, une question de suivi.

Car une bonne impulsion, sans accompagnement dans la durée, ne tient jamais très loin.
C’est ce constat qui m’a poussé à créer un programme structuré, dédié aux entreprises qui veulent transformer leurs collaborateurs en véritables ambassadeurs.

Un cadre clair, une méthode progressive, un accompagnement humain — sur 3 mois.
Pour que vos équipes deviennent visibles, sans se trahir.
Et pour transformer LinkedIn en un levier collectif de croissance, d’attractivité et d’influence durable.

Et pourtant ce n’est pas faute d’avoir essayé

Les solutions habituelles ne fonctionnent pas pour vos équipes ?

✅ Vous avez déjà proposé des formations LinkedIn.
❌ Mais sans cadre durable, vos collaborateurs ne les ont jamais vraiment intégrées dans leur pratique.

✅ Vous avez incité vos équipes à publier quelques posts.
❌ Mais sans régularité ni méthode, rien de concret n’en est sorti.

✅ Vous avez partagé des conseils ou des bonnes pratiques.
❌ Mais trop d’angles différents, pas assez de structure pour avancer sereinement.

✅ Vos collaborateurs sont motivés.
❌ Mais seuls face à LinkedIn, l’élan s’essouffle toujours.

Et si, le problème était dans la méthode ?

Ou plutôt son manque, peut-être dans votre cadrage ou votre approche qui restent tout simplement perfectibles.

et si on regardait le problème
autrement ?

Ce que nous proposons, ce n’est pas une énième méthode miracle.

Mais un système clair, progressif et adapté à la réalité de votre entreprise et de vos équipes.

Pas une injonction à publier tous les jours.
Mais un cadre qui aide à dire les bonnes choses, au bon moment, de la bonne manière.

Pas un “hack” pour faire le buzz.
Mais une présence alignée, crédible, incarnée — qui attire les bons clients, les bons talents, et les bons partenaires, sans forcer.

Et surtout…

Pas un coup de boost ponctuel.
Mais un accompagnement qui ancre durablement votre posture et vos résultats.

Car quand on change d’approche… c’est toute la cordée qui avance.

Alors, ensemble lançons votre programme 1ers de cordée.

Méthode des 1ers de cordée

Un accompagnement de 3 mois, structuré, humain, pensé pour vos collaborateurs — ceux qui veulent prendre la parole avec justesse, sans tomber dans le bruit.

Nous avançons étape par étape, en suivant la méthode AAAscension :

Acquérir : poser les fondations — posture, messages, alignement avec la culture et la vision de l’entreprise.
Agir : structurer la présence — profils optimisés, contenus, interactions, visibilité naturelle et crédible.
Accomplir : incarner le rôle d’ambassadeur — et bâtir une présence alignée, choisie, qui valorise à la fois l’individu et la marque.

Vos collaborateurs ne sont pas livrés à eux-mêmes.

Nous avançons ensemble, en individuel et en collectif.
Ils bénéficient de ressources claires, de relectures personnalisées et d’un suivi continu entre les sessions.

Et surtout : ils progressent dans un cadre qui respecte leur rythme et leur façon de travailler.

Pas de pression. Pas d’injonction. Juste un chemin clair et un guide à leurs côtés.

Concrètement, voici ce que vos équipes vont en retirer.

Débuter l'AAAscension

Résultats

Vous savez où vous allez.

Votre stratégie est claire, vos messages sont cohérents, vos collaborateurs assument leur posture d’ambassadeurs.

Sur LinkedIn, ils n’ont plus besoin de forcer :

Ils publient avec régularité, dans leur style, sans perdre en authenticité.
Ils échangent avec les bons contacts : prospects, talents, partenaires.
Ils attirent des opportunités alignées avec les ambitions de l’entreprise.

Et surtout…

Votre entreprise redevient visible. Crédible. Recommandée.
Sans épuiser vos équipes. Sans trahir vos valeurs. Sans tomber dans l’artifice.

LinkedIn n’est plus une contrainte, ni un terrain brouillon.

C’est un levier collectif, sobre, maîtrisé, qui reflète votre culture — et qui vous élève.
C’est exactement ce que l’on construit ensemble avec Les 1ers de cordée.

Les bénéfices concrets

Un alignement clair entre vos collaborateurs et votre marque.

✓ Des profils LinkedIn optimisés, cohérents et porteurs de vos valeurs
✓ Des contenus réguliers, crédibles, rédigés dans le style de chaque collaborateur
✓ Des interactions de qualité avec les prospects, partenaires et talents
✓ Une visibilité accrue, partagée et incarnée par vos équipes
✓ Une prise de parole crédible et engageante, sans forcing

Mais au-delà de la technique…

✓ Une posture renforcée, des collaborateurs plus confiants et plus sûrs
✓ Une visibilité collective, qui attire les bons clients et les bons candidats
✓ Une image de marque enfin à la hauteur de votre expertise et de votre culture
✓ Un climat de confiance et d’engagement qui perdure dans le temps
✓ Un système simple, fluide, que vos équipes savent faire vivre en autonomie

Parce que ce programme ne vise pas à vous rendre dépendants…

Mais à rendre vos collaborateurs autonomes, solides, et reconnus comme de véritables 1ers de cordée.

Ce que vous constatez, vous n’êtes pas seuls à le vivre.

Sur LinkedIn, la majorité des entreprises restent invisibles même les plus expertes dans leur domaine.

Pourquoi ?

Parce que leurs collaborateurs n’ont pas de méthode claire.
Parce qu’ils hésitent entre imiter des “posts corporate” et oser incarner leur rôle d’ambassadeur.
Et parce qu’ils veulent des résultats rapides, au lieu de bâtir une dynamique solide et durable.

Et pourtant, les chiffres parlent :

Les profils collaborateurs clairs et actifs attirent naturellement plus d’opportunités (clients, talents, partenaires).
Les contenus incarnés génèrent jusqu’à 7x plus d’interactions que les posts strictement institutionnels.
Et ceux qui publient avec régularité et authenticité… deviennent visibles, crédibles et influents.

Ce programme ne répond pas à une mode.
Il répond à un besoin : rendre vos équipes visibles et alignées, sans les travestir.

Et de remettre LinkedIn à sa juste place : un outil puissant, au service de votre marque et de vos collaborateurs.

🚨 Mais pour que ça fonctionne, il faut dire les choses clairement.

Parce qu’un accompagnement comme celui-ci, ce n’est pas juste un programme…
C’est un investissement en temps, en attention, et en implication.

Ce programme n’est pas pour tout le monde.
Et ce n’est pas une question de niveau ou d’envie.

❌ Si vos collaborateurs ne peuvent pas dégager un minimum de temps pour travailler sur leur présence et leurs messages, le programme ne tiendra pas. Rien ne se fait “tout seul”.

❌ Si vous attendez que nous écrivions ou publiions à leur place, vous serez déçus.
Nous accompagnons, guidons, relisons… mais nous ne faisons pas de ghostwriting.

Parce que vos collaborateurs seuls peuvent incarner ce qu’ils font.
Et ça, aucun prestataire ne peut le faire pour eux.

Ce programme ne peut fonctionner qu’avec leur implication et votre soutien.

Les garanties et les conditions

De votre côté, vous vous engagez à soutenir vos collaborateurs dans la démarche.
Et de mon côté, je m’engage à les accompagner avec exigence, clarté et bienveillance.

C’est un investissement mutuel : entreprise + collaborateurs + accompagnement.

Vos collaborateurs ne sont pas de simples “participants” :
ils deviennent vos 1ers de cordée.

✓ Un programme structuré sur 3 mois, clair, balisé, progressif
✓ Un accompagnement humain, individualisé et collectif, sans sous-traitance
✓ Un accès complet à la formation LinkedIn Connexion (mises à jour incluses)
✓ Des ateliers en groupe et des séances individuelles pour ajuster au cas par cas
✓ Un rendez-vous chaque semaine pendant 3 mois (alternance collectif / individuel)
✓ Des relectures personnalisées (profils, contenus, messages)
✓ Un canal de communication pour vos questions entre les séances (mail + messagerie)

Même si nous avançons ensemble semaine après semaine, vos collaborateurs savent qu’ils peuvent me solliciter à tout moment pour un retour, une question, un doute.

Ils ne sont jamais seuls mais restent toujours acteurs de leur progression.

Tout est conçu pour les guider, sans jamais faire à leur place.

Votre entreprise a l’âme des 1ers de cordée

L’accompagnement 1ers de cordée vous parle ?
Vous sentez que c’est le bon moment pour structurer la présence de vos équipes sur LinkedIn — avec méthode, clarté et sérénité ?

Alors échangeons-en.

Je limite volontairement le nombre d’accompagnements chaque année, afin de garantir la qualité et la proximité.

Ce premier échange sert justement à vérifier si cela fonctionne sur le fond, sur la forme, et sur le feeling.

✓ De votre côté : pour valider si mon approche, mon rythme et ma manière d’accompagner vos collaborateurs vous correspondent.
✓ Et aussi voir si le feeling passe, si ma façon de travailler peut s’intégrer à votre culture — nous allons avancer 3 mois ensemble 😉
✓ Et de mon côté : pour m’assurer que vos équipes sont prêtes à s’engager dans ce travail, et que le programme vous apportera réellement de la valeur.

On avance ensemble, mais jamais à l’aveugle.
En cordée, toujours.

1 entreprise par session, et
1 seule session par trimestre

Je n’accompagne qu’une seule entreprise par session.
Et comme je n’ouvre qu’une session par trimestre, cela veut dire que je consacre toute mon énergie et mon attention à vos équipes et uniquement à elles.

Et je sais… ça peut sembler restrictif.
Mais en réalité, c’est tout l’inverse.

Je ne veux pas de malentendus.
Je ne veux pas d’inscriptions “par défaut”.

Parce qu’un mauvais casting, ce n’est jamais bon ni pour vous, ni pour moi.

Mon objectif est simple : vous accompagner à fond, avec clarté, implication et proximité.
Pas de demi-mesure. Pas de dilution de l’attention.

C’est pour ça que je limite à une entreprise par trimestre :
pour garantir un accompagnement réellement sur-mesure, une dynamique engagée, et des résultats tangibles.

Si vous devez former plus de 8 collaborateurs, nous organisons des sessions successives, adaptées à vos effectifs et à votre rythme — sur le temps nécessaire.

Donc si vous sentez que c’est le bon moment pour vos équipes…

Réservez votre appel.

Nous verrons ensemble si votre entreprise est la prochaine à rejoindre la cordée.
Pas de fausse urgence. Simplement le désir sincère d’éviter les déceptions et de travailler avec sérieux.

Débuter l'ascension 1ers de cordée

P.S.

Je suis convaincu que LinkedIn est aujourd’hui un levier essentiel pour les entreprises B2B.
Mais pas n’importe comment.

Pas avec du bruit.
Pas avec des posts corporate oubliés dans le vide.
Pas avec des “hacks” ou du forcing.

Avec de la clarté, de la cohérence et de la régularité.

Et je crois profondément que les 1ers de cordée seront ces entreprises qui montrent qu’on peut développer visibilité, attractivité et business avec sérieux, sobriété et impact.

Mais si ce n’est pas encore le bon moment pour vous, aucun souci.
Vous avez peut-être besoin d’y réfléchir encore un peu… ou de mieux comprendre ce que je propose.

Dans ce cas, j’ai créé un espace où vous pouvez accéder librement à 3 ressources premium pour avancer à votre rythme :

Une mini-formation Employee Advocacy sur LinkedIn (Vidéo)
Un guide pratique sur l’Employee Advocacy (PDF)
1 Tutoriel : 10 jours pour lancer son programme d’Employee Advocacy.

Accéder à mon espace de formation

Mes Sherpistes

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